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PIERRE NANTAS |
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Concepteur de l’O.D.S (l'Outil de Diagnostic Systémique ã) et du SEAA (Logiciel d’auto-analyse), il a réalisé à ce jour plus de 15000 entretiens d’évaluation des compétences pour les demandeurs d’emploi de l’ANPE. Diplômé de Sciences Politiques, titulaire d’un DEUG de Pratiques Sociales (Sorbonne nouvelle), il est formé aux techniques de l'Analyse Transactionnelle et praticien agrée MBTI. Diplômé de l'Ecole Parisienne de Gestalt en 1991
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Après avoir exercé pendant quinze années des responsabilités de management dans les domaines du marketing et de la direction des ventes au sein des filiales françaises de grands groupes américains, (Polaroid, Baxter Travenol, Sunbeam), Pierre Nantas est depuis 1986, consultant RH, animateur de séminaires de formation centrés sur le développement des compétences et l’accompagnement des processus du changement.
Il accompagne tous les processus de changement des salariés, des services et des entreprises dans le cadre de la mise en place des 35 heures, de la norme ISO 9001, des plans sociaux, des restructurations ou des fusions d’entreprises.
1. Le perfectionnement aux pratiques de recrutement, de management et de communication pour les responsables de services, les chefs d’ateliers et les agents de maîtrise. 2. la prévention et la gestion des conflits, 3. la prévention et le traitement des résistances au changement. 4. le développement de la qualité de la communication entre les services et entre les salariés de l’entreprise …sont quelques uns des principaux domaines d’intervention de Pierre Nantas. Principaux clients :
France Télécom
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